第(1/3)页
后来进来的新人都只简单面试。
结果就是，之前强的那些也老了。
后来进的这一批都是长得好看的绣花枕头。
这些人长时间不动，脑满肠肥，每天做些找猫救狗，搬东西挪车的活儿，已经没有战斗力了。
李文军深刻认识到了保安公司的不足，在会议上要求安保公司定时体能测试，两次达不到要求的直接解雇。
决不能让同样的事情再次发生。
第二，李文军说会给“文军实业”所有部门和分公司的安保配备更高级的防护和保卫工具。
比如防刺防割的服装，叉人的工具和盾牌什么的。
其实李文军这里多的是不用火药的杀器，电磁枪，声波枪，***，机器狗。
只不过碍于国家法律不好明晃晃拿出来用。
纺织公司和材料研究所本来还在嘀咕，安保会议叫他们来干嘛，结果听李文军说要做防刺防割的服装才反应过来。
这是又要研发柔性高强材料了。
虽然柔性高强材料挺多的，但是要每个保安发一件，就要琢磨造价和穿着舒适度了。
不然到时候不是被陶光明骂，就是被每个保安骂。
果然大家都走了，李文军把B所所长和纺织公司总经理留下来。
李文军对所长说：“你们现在有哪些能做服装的柔性高强材料。说来听听。”
所长：“超高分子量聚乙烯纤维，芳纶纤维。虽然我们也在研发防刺性能优异的聚对苯撑苯并唑纤维，但是工艺复杂，造价太高。”
李文军对纺织厂长说：“你们对接一下。如果一种材料造价高或者性能不到位，就多种材料混纺织物。如果单纯织物依旧做不到，就考虑复合材料，比如在织物表面涂覆防刺材料，比如碳化硅、二氧化硅，树脂等等。多研发几种。可以从手套做起。”
纺织厂长问：“最后造价多少合适。”
李文军想了想说：“考虑几个档次。高档的两三千，中等的一千到五百。也可以做一两百的马甲保护主要部位。做出来后用假人多测试几次。”
厂长和所长就讨论着离开了。
李文军这才发现董庆军还坐在角落里，斜眼望着他：“干嘛？”
董庆军说：“要不，我们给每个学校门口配一个人形机器人。”
第(1/3)页